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O futuro do seu negócio começa com a educação de hoje

O futuro do seu negócio começa com a educação de hoje
A carência de habilidades técnicas e socioemocionais preocupa empresários

O Brasil enfrenta um desafio urgente: contratar profissionais preparados se torna cada vez mais difícil diante da evolução rápida do mercado. (Foto: Freepik)

Publicado em 27/09/2025

O Brasil enfrenta um desafio que ameaça diretamente a competitividade das empresas: a falta de profissionais qualificados. Apesar dos avanços tecnológicos e da transformação digital, muitas organizações relatam dificuldade em contratar pessoas com as competências técnicas e, sobretudo, comportamentais exigidas pelo mercado. Recém-formados chegam despreparados, sem habilidades como comunicação, autonomia e liderança, o que resulta em um verdadeiro “apagão de mão de obra”.

Enquanto o mundo evolui rapidamente, a educação ainda está presa a modelos antigos. Pesquisa da Kauffman Foundation mostra que 70% dos estudantes do ensino médio nos EUA acreditam estar prontos para a faculdade, mas apenas 20% se sentem preparados para o mercado de trabalho. Isso evidencia o foco excessivo na teoria e a carência de experiências práticas. Não por acaso, 94% dos empregadores afirmam que estágios e vivências reais são formas eficazes de aprendizado, e 89% dizem que contratariam mais jovens caso tivessem essas vivências.

Diante desse cenário, não podemos esperar que a escola resolva sozinha o problema. As empresas precisam assumir protagonismo na formação de talentos. Um caminho é a metodologia EPIC (Employer Provided Innovation Challenges), em que os estudantes são desafiados a resolver problemas reais do setor produtivo em parceria com instituições de ensino. Esse modelo cria um ciclo virtuoso: empresas reduzem custos e turnover, alunos aprendem com motivação e desenvolvem competências socioemocionais, e escolas tornam-se mais relevantes e conectadas ao mercado.

Exemplos já comprovam a eficácia da proposta. Nos EUA, a U.S. Chamber of Commerce Foundation conecta empresas e escolas para resolver desafios reais. No Brasil, parcerias como PUC-Rio e Americanas S.A. ou B-EPIC e Gerdau mostram que integrar academia e empresas é estratégico e gera retorno imediato. E não precisamos olhar apenas para fora. Na nossa região, essa oportunidade está mais próxima do que se imagina. A Escola Técnica Geração, por exemplo, ofertará 315 vagas gratuitas para formação de Técnicos em Vendas em Florianópolis, São José e Palhoça, no âmbito do Programa CATEC do Governo de SC. É uma chance de ouro para que os empresários locais se envolvam ativamente nesse projeto, colaborando na elaboração do currículo do curso, propondo desafios reais dos seus negócios para serem trabalhados pelos alunos e contratando os melhores talentos.

O apagão de mão de obra não será resolvido com discursos ou contratações frustradas, mas quando os empresários entenderem que formar talentos é mais barato e inteligente do que esperar pelo mercado. O futuro das empresas começa na educação de hoje: quem investir em formação dual — teoria e prática lado a lado — não só cumpre responsabilidade social, mas garante sua sobrevivência e liderança no amanhã.