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As festas de final de ano e a temporada de verão movimentam a economia e geram oportunidades de emprego. Mas este ano o cenário mudou bastante.  A retração econômica freou o mercado e a contratação de trabalhadores temporários irá diminuir em pelo menos 35% em todo o país. Em Santa Catarina, a queda será de 50%, segundo pesquisa da Fecomércio/SC. A estimativa é que apenas 4 mil vagas sejam abertas no comércio de bens, serviços e turismo até fevereiro de 2016. Mônica Pannain Bonhôte, coordenadora do Estácio Carreiras do Centro Universitário Estácio Santa Catarina, separou uma série de dicas para ajudar quem está em busca de um emprego nesta temporada.

Na entrevista de emprego 

Quatro passos são fundamentais: ser pontual; pesquisar e saber falar sobre a empresa antes da entrevista; vestir-se de forma adequada; e entender o próprio currículo e estar preparado para perguntas sobre ele. “Quem você é vai se refletir no que você faz e como você faz, por isso, se possível, busque oportunidades onde você possa exercer suas qualidades e esteja preparado pra saber falar com sinceridade o que tem a oferecer. Mesmo que por um período curto, o empregador quer sempre serviços com excelência”, diz Mônica.

Como se destacar para uma possível efetivação 

A colaboração vem em primeiro plano.  “Ser produtivo nas suas tarefas é o mínimo. Ajudar,  apoiar,  e colaborar com os colegas, mostrando pró-atividade e disposição mostra que o profissional, independente da tarefa, está disposto ao trabalho”, destaca a especialista. Além disso, ser pontual, organizado, e de novo ter uma atitude positiva dentro do local de trabalho, podem fazer o empregador ver seu contratado de forma diferenciada e mesmo que não haja disponibilidade imediata ficará na lembrança para uma próxima oportunidade. “Fazer bons contatos e deixar sua marca é muito importante na caminhada profissional”, completa.

Como lidar com o ‘não’

Caso o candidato não consiga a vaga ou então não seja efetivado para continuar no emprego, a especialista aconselha a identificar oportunidades de melhoria e criar um plano de ação incluindo formação, desenvolvimento de habilidades e competências de forma contínua. “É preciso olhar para suas qualidades e descobrir onde elas verdadeiramente se encaixam, e realmente se encaixam. Se conhecer como profissional é essencial. Mas, mais que isso, falo de comportamento. Essa é a hora de transformar o acontecimento em aprendizado e não se abater.  Se de repente hoje não deu certo, com uma nova preparação, o candidato pode conseguir sim um novo posto. Há sempre opção para superação com determinação e perseverança.”, destaca Mônica Bonhôte.