Imagem da Ilha

A data de 21 de setembro marca as conquistas obtidas pelas diversas mobilizações de políticas públicas e sociais que envolvem, há dezenove anos, o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. Para a especialista em temas de inclusão e diversidade, Natalie Schonwald, a causa tem o propósito de chamar a atenção da sociedade para uma profunda conscientização sobre a importância de respeitar os direitos destes cidadãos, assim como “fazer valer” as reivindicações destas pessoas por uma inclusão social cada vez mais real. “É essencial pontuar que a maior compreensão sobre as questões que afetam diretamente esses grupos deve começar desde a infância, pois facilita a relação pessoal e naturaliza a convivência de indivíduos com e sem deficiência”, afirma Natalie.

Empatia

Segundo Natalie, há inúmeras maneiras de apoiar e promover a inclusão no dia a dia, e esses temas devem estar sempre em pauta. “Entendo que para que o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência ganhe cada vez mais visibilidade, é essencial demonstrar que a participação dessas pessoas na sociedade deve ser uma realidade constante, e não em um evento pontual.  O reconhecimento e a celebração do momento devem servir como um ponto de partida para a verdadeira inclusão. Se a participação desse público for limitada a uma data comemorativa, em vez de se tornar parte integrante do cotidiano, o que ocorre é uma forma de exclusão disfarçada”, reforça. 

Acolhimento

Com a aproximação do dia 21 de setembro, ações que envolvam o mundo corporativo, escolar e esportivo, como o acesso a esportes adaptados, programas de educação inclusiva em atividades práticas que trabalham com todos os envolvidos, preparando-os para receber com naturalidade e respeito, enaltecem a data. “Essas iniciativas tendem a sensibilizar e garantir que a inclusão de pessoas com deficiência se torne uma prática cotidiana, transformando-se em um verdadeiro compromisso com a acessibilidade e equidade”, pontua a profissional.

Evoluções

Mais do que obter uma maior compreensão de todos os assuntos relacionados à inclusão social, é preciso se atentar sobre as necessidades de transformação de comportamento coletivo: “O que ainda precisamos conquistar são mudanças que vão além dos aspectos legais, pois ainda estamos longe do que é realmente necessário. Embora a legislação esteja em vigor, o preconceito persiste como uma preocupação significativa, pois não é uma questão de lei, mas sim de uma transformação social profunda. Esse é um dos principais desafios que as pessoas com deficiência ainda enfrentam no Brasil”, enfatiza Natalie.

Como especialista em temas de inclusão e diversidade, Natalie garante que existem diversas ações que ajudam as empresas a fomentar e estimular a inclusão e a acessibilidade:

Aplicar a Lei de Cotas - ajuda pessoas com deficiências a serem inseridas no mercado de trabalho. No entanto, Natalie faz uma observação: “Embora legalmente exista ainda muita dificuldade de crescimento nos cargos, pois muitas vezes as empresas fazem a contratação para evitar o pagamento de multa, e não porque querem realmente incluir esta população no mercado de trabalho”.

Adequações arquitetônicas - rampas e elevadores contribuem para a acessibilidade em vários ambientes.

Investir em tecnologia - programas tecnológicos como, por exemplo, aplicativos de programas de voz, possibilitam a realização adequada das atividades de colaboradores com deficiências, favorecendo sua autonomia.

Comitê dedicado à diversidade – é composto por pessoas que já trabalham na empresa para acolher e auxiliar grupos minoritários como por exemplo, negros, deficientes e pessoas trans.

Da redação

Para receber notícias, clique AQUI e faça parte do Grupo de WHATS do Imagem da Ilha.

Gostou deste conteúdo? Compartilhe utilizando um dos ícones abaixo!

Pode ser no seu Face, Twitter ou WhatsApp!

Para mais notícias, clique AQUI