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A diversidade nas empresas brasileiras têm ganhado bastante atenção nos últimos anos, impulsionada por debates sociais, mudanças no mercado de trabalho e, cada vez mais, pela comprovação dos benefícios que a inclusão de diferentes grupos traz para as organizações. Com o objetivo de proporcionar mais equidade e respeitar as diferenças no ambiente de trabalho, muitas empresas têm implantado programas internos para tratar a questão da inclusão. 

É o caso da Incofios, empresa de Santa Catarina que atua na produção de fios 100% algodão e institui um Programa de Inclusão e Diversidade que visa dar atenção aos profissionais com deficiência, destinando-os a atividades seguras e oferecendo locais adequados para atuação. A iniciativa também abrange pessoas de outras regiões do Brasil e imigrantes.

“Consideramos que o papel de inclusão e respeito às diversidades não engloba apenas as pessoas com algum tipo de deficiência, mas também, funcionários de outras culturas e raças. A nossa equipe, por exemplo, conta com pessoas de todas as regiões do país e diversos estrangeiros, como venezuelanos e cubanos”, enfatiza Edson Augusto Schlogl, Diretor da Incofios. 

Treinamento e empatia

Atualmente, a empresa conta com 18 colaboradores que fazem parte do Programa de Inclusão e Diversidade, o que corresponde a 4% do total. Um dos pontos importantes e que a Incofios acredita que reflete nos resultados é a criação de um ambiente que fomenta a criatividade e otimiza os processos de produção. 

“Os benefícios consistem em ter uma equipe de profissionais que, juntos, cada um com sua adversidade, fazem do trabalho um ambiente propício à criatividade e melhoria dos processos”, ressalta. 

Casos como o de Luciano Raasch, de 48 anos,  fazem parte do cotidiano do Programa de Inclusão e Diversidade. Colaborador da Incofios desde 2013, teve uma perda de visão significativa diagnosticada em um exame de rotina. Ele conta que a empresa ofereceu suporte para exames mais detalhados e atendimento com um médico especialista, além de rever a rotina de trabalho que ele exercia para adequar à nova condição. 

“Isso me proporcionou um pleno desempenho no trabalho e com a ajuda da equipe de inclusão estou feliz na minha equipe, trabalhando firme e forte”, celebra. 

Para que a inclusão aconteça de fato, o projeto conta com treinamentos das equipes para que todos entendam como lidar da melhor forma com as situações. Além disso, o Programa de Inclusão e Diversidade da Incofios possui um comitê que analisa e propõe soluções para as especificidades que cada caso apresenta. 

Além disso, para sensibilizar os novos colaboradores da organização sobre a importância da inclusão e da diversidade no local de trabalho, a Incofios promove uma etapa específica de discussões sobre a temática, que acontece no momento de integração com a empresa.   

Da redação

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